Je suis une entreprise
L’entreprise est un partenaire incontournable des clés de l’Atelier ! Les stratégies de ressources humaines sont au cœur des entreprises du bâtiment 2nd œuvre : recruter les bonnes personnes, former vos salarié·es… Autant d’enjeux clés pour votre développement.
Les clés de l’Atelier vous accompagne pour trouver des solutions pour que vos (futur·es) salarié·es participent à la croissance de votre activité, via 3 leviers :
[Témoignage d'une agence d'emploi]
5 juin 2024 – « Nous découvrons toujours des profils intéressants, nous avons des échanges libres et complets avec les candidats. Nous espérons leur trouver des places chez nos clients ! »
[Témoignage d'une entreprise spécialisée dans les travaux de plâtrerie et de peinture]
5 juin 2024 – « En finalité les clés de l’Atelier constituent l’une des meilleures places de recrutement de peintres et plaquistes de la Métropole ! »
Former
Les clés de l’Atelier dispense des formations métier sur-mesure pour vos salarié·es :
Répondre à vos objectifs
Professionnaliser rapidement vos collaborateur·ices.
Assurer un perfectionnement technique dans leurs champs de compétences.
Accompagner dans l’acquisition de nouvelles compétences afin d’augmenter leur polyvalence ou accompagner une transition professionnelle.
Nos formations sont :
Efficaces : majoritairement de 1 à 10 jours.
Opérationnelles : la pédagogie est axée sur la pratique, reprenant les situations professionnelles rencontrées par vos équipes.
Sur-mesure : les programmes sont adaptables selon vos besoins.
Adaptées à vos contraintes : les formations sont organisées dans nos ateliers à La Mulatière ou à Vénissieux ; dans votre entreprise ou en distanciel.
Dispensées par des expert·es : notre organisme est certifié Qualiopi. Nos formateur·ices sont des professionnel·les expert·es dans leur domaine.
Nos domaines d’expertises :
- Électricité
- Plomberie
- Peinture
- Aménagement intérieur
- Revêtement de sols
- Serrurerie
- Menuiserie
- Façade
- Maintenance multi-technique
- Relation client
- Gestion du conflit
- Gestes et postures
- Communication professionnelle
- Sécurité et port d’EPI
- Posture du· de la formateur·ice
- Ingénierie pédagogique et conception d’un scénario pédagogique
- Techniques d’animation adaptées à un public en insertion et/ou éloigné de l’emploi
- Création des dispositifs et supports d’évaluation
Les chiffres clés de 2023 :
Vous souhaitez former vos salarié·es ?
Chargé de Développement
Recruter
Recruter nos diplômé·es
Nos candidat·es ont été formé·es avec une pédagogie résolument axée sur la pratique, en intégrant des périodes d’immersion en entreprise, pour être rapidement opérationnel·les et confronté·es à la réalité du marché. Recruter un·e diplômé·e est la garantie d’intégrer une personne ayant reçu une formation de qualité et qualifiante.
Afin de faciliter les rencontres avec votre futur·e salarié·e, vous pouvez :
- Accueillir un·e de nos apprenant·es en stage sur une période de 2 à 3 semaines (stage conventionné).
- Venir présenter votre entreprise et échanger avec nos apprenant·es à l’Atelier.
- Participer à un de nos job dating et rencontrez des futur·es diplômé·es en recherche d’emploi.
- Envoyer vos offres de poste en cliquant sur le questionnaire, notre Chargé de Développement est à votre écoute pour comprendre vos besoins et vous proposer les profils qui vous correspondent.
Vous recrutez des collaborateur·ices dans le 2nd oeuvre ? Nous vous proposons des profils !
Chargé de Développement
Recruter en alternance
Outil de recrutement pour faire face à des besoins de mains-d’œuvre qualifiées ou à une pénurie de compétences dans votre entreprise, l’alternance présente de nombreux avantages pour vous : la formation d’un·e salarié·e en alternance facilite son intégration dans l’entreprise et lui permet d’acquérir des savoir-faire spécifiques. Elle favorise ainsi une embauche en confiance à l’issue de sa formation
Les clés de l’Atelier vous propose des formations certifiantes en contrat de professionnalisation ou apprentissage sur un rythme de trois semaines en entreprise et une semaine en formation.
Grâce à un accompagnement personnalisé et des formateur·ice·s expert·e·s, vous pourrez sécuriser votre recrutement et le perfectionnement de votre salarié·e.
FAQ
Les métiers de Peintre en Bâtiment, Agent·e de Maintenance des Batiments, Electricen·ne d’Equipement du Bâtiment et Menuisier·ère Installateur·rice (Titres professionnels de niveau 3) sont proposés en alternance.
Ces formations se déroulent à La Mulatière, sur nos plateaux techniques.
Toutes les entreprises et les associations sont éligibles. Le secteur public non industriel et commercial peut également recourir à l’apprentissage dans les conditions précisées par les articles L.6227-1 à L. 6227 – 12 et D. 6271-1 à D. 6272-2 du code du travail. Plus de précisions sur le site du ministère de la Fonction publique.
La rémunération des alternant·e·s est définie à partir de plusieurs critères (âge, contrat, nombre d’année d’alternance, etc.). Vous pouvez faire une simulation du coût pour votre structure sur le site du Ministère du Travail.
Le coût de la formation de l’alternant·e est pris en charge par votre OPCO. Contacter votre OPCO pour plus d’informations.
Vous souhaitez recruter des collaborateur·ices en alternance ?
Recruter avec une formation spécifique préalable
FAQ
Tous les métiers du bâtiment 2nd œuvre. Pour en savoir plus sur nos spécialités : voir notre catalogue de formations.
Le temps est adapté à votre cahier des charges. En général, les formations durent entre deux mois et demi et quatre mois.
Bien sûr, chaque année nous montons entre 4 et 5 formations sur mesure, souvent sous la forme de POEC ; pour une entreprise seule ou en inter-entreprises. Deux exemples de formations réalisées :
- Des formations Français Langue Etrangère /Métier pour des personnes non-francophones.
- Des formations de spécialisation (incorporation électrique, préparation de surface, pose de menuiserie, etc.).
Oui, en fonction de votre demande, nous pouvons évaluer la possibilité de faire passer un examen afin de valider un ou plusieurs certificats de compétences professionnelles (CCP, partie du titre professionnel de niveau 3, reconnu par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion).
Oui, tout à fait. Nous intégrons au programme toutes les habilitations (électrique, CACES, travaux en hauteur, etc.) dont vous avez besoin.
Contactez-nous et parlez-en à votre OPCO !
Les formations opérationnelles à l’emploi sont conçues pour répondre à vos besoins en compétences et faciliter vos recrutements.
Les clés de l’Atelier propose des actions de formation sur-mesure pour préparer des futur·es collaborateur·ices à intégrer vos équipes. Ces formations opérationnelles de 300 à 525 heures peuvent être soutenues par votre OPCO et France Travail (POEC / POEI ) ou le Conseil Régional (PRE).
Vous avez un projet de pré-recrutement ?
Chargé de Développement
Accueillir un·e stagiaire
Afin de préparer au mieux à la réalité du chantier et rendre nos futur·es diplômé·es rapidement opérationnel·les, toutes nos formations certifiantes intègrent des périodes de stage en entreprise de deux à trois semaines.
Pour vous, accueillir un·e stagiaire des clés de l’Atelier est une opportunité pour :
- Absorber un surplus d’activité pendant une période courte
- Transmettre la culture, les savoirs et valeurs de votre entreprise
- Valoriser vos salarié·es-tuteur·ices
Innover pour recruter : identifier de futurs talents, éprouver les compétences terrain de notre apprenant et accélérer son intégration dans vos équipes.