Côté entreprise

Comment recruter un.e alternant.e aux clés de l’Atelier ?
Combien ça coûte ?
Quelles sont les modalités de l’alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ?

Recrutement

Recruter en alternance

Outil de recrutement pour faire face à des besoins de mains-d’œuvre qualifiées,  à une pénurie de compétences dans votre entreprise ou que ce soit pour anticiper un départ à la retraite, l’alternance présente de nombreux avantages : la formation d’un·e salarié·e en alternance facilite son intégration dans l’entreprise et lui permet d’acquérir des savoir-faire spécifiques ainsi que les process propres à votre fonctionnement. Elle favorise ainsi une embauche en confiance à l’issue de sa formation.

Les clés de l’Atelier propose des formations certifiantes en contrat de professionnalisation ou apprentissage .

Grâce à un accompagnement personnalisé et des formateur·ice·s expert·e·s, vous pourrez sécuriser votre recrutement et le perfectionnement de votre salarié·e

Répondre à vos objectifs

Présentation de profils personnalisés pour votre entreprise, selon des critères qui vous sont propres (permis de conduire...).

Fidéliser vos salariés / intérimaires, tout en les faisant monter en compétences.

Répondre à vos besoins concernant les clauses sociales, en effet la plupart de nos candidats correspondent aux critères d'éligibilité.

Nos formations sont :

Efficaces : Titre professionnel en 13 mois. Polyvalence dans les domaines de compétences.

Opérationnelles : la pédagogie est axée sur la pratique, reprenant les situations rencontrées par des professionnels.

Sur-mesure : les programmes sont adaptables selon vos besoins.

Adaptées à vos contraintes : vous avez un fort besoin de recrutement, et des contraintes de temps, nos calendriers peuvent s'adapter, discutons en !

Dispensées par des expert·es : notre organisme est certifié Qualiopi. Nos formateur·ices sont des professionnel·les expert·es dans leur domaine qui ont à coeur de former leurs futurs collègues.

Nos domaines d’expertises :

  • Maintenance
  • Peinture
  • Électricité
  • Relation client / usager
  • Gestion du conflit
  • Gestes et postures
  • Communication professionnelle
  • Sécurité et port d’EPI
  •  Développement durable et rénovation énergétique
  • Posture du· de la formateur·ice
  • Ingénierie pédagogique et conception d’un scénario pédagogique
  • Techniques d’animation adaptées à un public en insertion et/ou éloigné de l’emploi
  • Création des dispositifs et supports d’évaluation

Coût

Lorsque vous recrutez un alternant, vous devez prendre en compte deux types de coûts : la rémunération de l’alternant et le coût de sa formation.

Bien que cela représente un coût initial, il est important de considérer les bénéfices à long terme. Un alternant peut apporter des compétences nouvelles et contribuer au développement de l’entreprise. De plus, il existe des aides financières pour réduire ces coûts. En résumé, recruter un alternant est un investissement avantageux pour l’entreprise.

Rémunération de l'alternant.e :

 

Niveau de formationMoins de 21 ansDe 21 à 25 ans26 ans et plus
Diplôme inférieur au bac ou niveau IV55% du Smic70% du Smic100% du Smic
ou 85% du SMC
Diplôme supérieur ou égal au Bac65% du Smic80% du Smic 100% du Smic
ou 85% du SMC 

 

Situation16-17 ans18-20 ans21-25 ans26 ans et plus
1ère année27 % du Smic* 43 % du Smic* Salaire le + élevé entre 53 % du Smic et 53 % du salaire minimum conventionnel100 % du Smic ou selon le salaire minimum conventionnel
2e année39 % du Smic* 51 % du Smic* Salaire le + élevé entre 61 % du Smic et 61 % du salaire minimum conventionnel100 % du Smic ou selon le salaire minimum conventionnel
3e année55 % du Smic* 67 % du Smic* Salaire le + élevé entre 78 % du Smic et 78 % du salaire minimum conventionnel100 % du Smic ou selon le salaire minimum conventionnel

Aides pour les employeurs :

Pour le salaire Pour le coût de la formation
Contrat d'apprentissage L’aide unique à l’apprentissage pour les entreprises privées :

Dans le cadre du soutien du Gouvernement à l'alternance, une aide de 6 000 € est accordée aux entreprises et associations pour les contrats d'apprentissage, que l'alternant soit mineur ou majeur, pour la période allant du 1er janvier au 31 décembre 2024, et ce, pour la première année du contrat.

Plus d'informations

Dans le cadre de la formation en apprentissage, la réglementation prévoit qu’une entreprise, en collaboration avec un apprenti et un CFA (Centre de Formation d’Apprentis), établit une convention de formation accompagnée d’un contrat d’apprentissage. L’entreprise peut ainsi bénéficier d’un financement dédié, dont le montant est défini par sa branche professionnelle. Ce financement est versé au CFA par l’OPCO de l’entreprise, sous la supervision de France Compétences.
Aide pour demandeur d'emploi de 26 ans et plus Aide à l'embauche de jeunes (moins de 30 ans) Aide pour travailleur en situation de handicap
Contrat de professionnalisation Aide spécifique pour intégration des demandeurs d’emploi. Soutien pour l’embauche des jeunes en alternance. Soutien financier pour travailleurs handicapés.

pour en savoir plus :

Modalités

Contrat de professionnalisation/ d'appentissage

Critère Contrat de Professionnalisation Contrat d’Apprentissage
Public Concerné Adultes et jeunes de 16 ans et plus Jeunes de 16 à 29 ans (ou 15 ans sous certaines conditions)
Objectif Formation professionnelle et qualification Alternance entre formation théorique et pratique
Durée 6 mois à 2 ans (selon le type de formation) 1 à 3 ans (selon le diplôme préparé)
Rémunération Varie selon l’âge et le niveau de formation Aide possible selon le profil via France Travail Pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel Aide à l’embauche de 6000€
Statut Salarié Salarié
Encadrement Tuteur en entreprise + formateur Maître d’apprentissage + formateur en centre
Coût de la formation Pris en charge par l’OPCO Pris en charge par l’OPCO

Rupture de contrat :

La résiliation anticipée du contrat peut se faire par l’une ou l’autre des parties pendant les 45 jours d’essai (temps de présence en entreprise). Après cette période, il faut un accord mutuel pour résilier le contrat.

Les raisons de rupture peuvent être :
Force majeure : un événement qui rend l’exécution du contrat impossible (comme un incendie ou la perte d’une autorisation).
Faute grave : inclut des absences injustifiées, l’indiscipline, le harcèlement, le vol ou l’ivresse pendant le travail.
Inaptitude : reconnue par le médecin du travail, sans obligation de reclassement pour l’employeur.

Vous avez un projet de recrutement ?

Contactez Clémentine Camiat
Chargée de développement CFA et entreprises
cc@lesclesdelatelier.fr