Côté entreprise
Comment recruter un.e alternant.e aux clés de l’Atelier ?
Combien ça coûte ?
Quelles sont les modalités de l’alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ?
Recrutement
Recruter en alternance
Outil de recrutement pour faire face à des besoins de mains-d’œuvre qualifiées, à une pénurie de compétences dans votre entreprise ou que ce soit pour anticiper un départ à la retraite, l’alternance présente de nombreux avantages : la formation d’un·e salarié·e en alternance facilite son intégration dans l’entreprise et lui permet d’acquérir des savoir-faire spécifiques ainsi que les process propres à votre fonctionnement. Elle favorise ainsi une embauche en confiance à l’issue de sa formation.
Les clés de l’Atelier propose des formations certifiantes en contrat de professionnalisation ou apprentissage .
Grâce à un accompagnement personnalisé et des formateur·ice·s expert·e·s, vous pourrez sécuriser votre recrutement et le perfectionnement de votre salarié·e
Répondre à vos objectifs
Présentation de profils personnalisés pour votre entreprise, selon des critères qui vous sont propres (permis de conduire...).
Fidéliser vos salariés / intérimaires, tout en les faisant monter en compétences.
Répondre à vos besoins concernant les clauses sociales, en effet la plupart de nos candidats correspondent aux critères d'éligibilité.
Nos formations sont :
Efficaces : Titre professionnel en 13 mois. Polyvalence dans les domaines de compétences.
Opérationnelles : la pédagogie est axée sur la pratique, reprenant les situations rencontrées par des professionnels.
Sur-mesure : les programmes sont adaptables selon vos besoins.
Adaptées à vos contraintes : vous avez un fort besoin de recrutement, et des contraintes de temps, nos calendriers peuvent s'adapter, discutons en !
Dispensées par des expert·es : notre organisme est certifié Qualiopi. Nos formateur·ices sont des professionnel·les expert·es dans leur domaine qui ont à coeur de former leurs futurs collègues.
Nos domaines d’expertises :
- Maintenance
- Peinture
- Électricité
- Menuiserie
- Plomberie
- Relation client / usager
- Gestion du conflit
- Gestes et postures
- Communication professionnelle
- Sécurité et port d’EPI
- Développement durable et rénovation énergétique
- Posture du· de la formateur·ice
- Ingénierie pédagogique et conception d’un scénario pédagogique
- Techniques d’animation adaptées à un public en insertion et/ou éloigné de l’emploi
- Création des dispositifs et supports d’évaluation
Coût
Lorsque vous recrutez un alternant, vous devez prendre en compte deux types de coûts : la rémunération de l’alternant et le coût de sa formation.
Bien que cela représente un coût initial, il est important de considérer les bénéfices à long terme. Un alternant peut apporter des compétences nouvelles et contribuer au développement de l’entreprise. De plus, il existe des aides financières pour réduire ces coûts. En résumé, recruter un alternant est un investissement avantageux pour l’entreprise.
Rémunération de l'alternant.e :
Rémunération pour un contrat de professionnalisation :
| Niveau de formation | Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| Diplôme inférieur au bac ou niveau IV | 55% du Smic | 70% du Smic | 100% du Smic ou 85% du SMC |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 65% du Smic | 80% du Smic | 100% du Smic ou 85% du SMC |
Rémunération pour un contrat d'apprentissage :
⚠️ Attention cette grille de rémunération dépend de votre convention collective et de votre OPCO
| Année de contrat | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans révolus | 21 à 25 ans révolus | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 40 % du SMIC | 50 % du SMIC | 55 % du SMIC ou du SMC si + favorable | 100 % du SMIC ou du SMC si + favorable |
| 2ème année | 50 % du SMIC | 60 % du SMIC | 65 % du SMIC ou du SMC si + favorable | 100 % du SMIC ou du SMC si + favorable |
| 3ème année | 60 % du SMIC | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC ou du SMC si + favorable | 100 % du SMIC ou du SMC si + favorable |
La rémunération minimale réglementaire d’un apprenti est basée sur 3 critères (article D. 6222-26 du Code du travail) :
l’année contractuelle (année d’exécution du contrat) ;
la tranche d’âge de l’apprenti au moment de l’embauche et son évolution dans le temps, le cas échéant ;
son évolution dans le cycle de formation suivie.
Aides pour les employeurs :
| Pour le salaire | Pour le coût de la formation | |
|---|---|---|
| Contrat d'apprentissage |
Aide à l'apprentissage
|
Dans le cadre de la formation en apprentissage, la réglementation prévoit qu’une entreprise, en collat'i et un CFA (Centre de Formation d’Apprentis), établit une convention de formation accompagnée d’un contrat d’apprentissage. L’entreprise peut ainsi bénéficier d’un financement dédié, dont le montant est défini par sa branche professionnelle. Ce financement est versé au CFA par l’OPCO de l’entreprise, sous la supervision de France Compétences. |
| Aide pour demandeur d'emploi de 26 ans et plus | Aide à l'embauche de jeunes (moins de 30 ans) | Aide pour travailleur en situation de handicap | |
|---|---|---|---|
| Contrat de professionnalisation | Aide spécifique pour intégration des demandeurs d’emploi. | Soutien pour l’embauche des jeunes en alternance. | Soutien financier pour travailleurs handicapés. |
pour en savoir plus :
Modalités
Contrat de professionnalisation/ d'appentissage
| Critère | Contrat de Professionnalisation | Contrat d’Apprentissage |
|---|---|---|
| Public Concerné | Adultes et jeunes de 16 ans et plus | Jeunes de 16 à 29 ans (ou 15 ans sous certaines conditions) |
| Objectif | Formation professionnelle et qualification | Alternance entre formation théorique et pratique |
| Durée | 6 mois à 2 ans (selon le type de formation) | 1 à 3 ans (selon le diplôme préparé) |
| Rémunération | Varie selon l’âge et le niveau de formation Aide possible selon le profil via France Travail | Pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel Aide à l’embauche de 2000€ à 6000€ |
| Statut | Salarié | Salarié |
| Encadrement | Tuteur en entreprise + formateur | Maître d’apprentissage + formateur en centre |
| Coût de la formation | Pris en charge par l’OPCO | Pris en charge par l’OPCO |
Rupture de contrat :
La résiliation anticipée du contrat peut se faire par l’une ou l’autre des parties pendant les 45 jours d’essai (temps de présence en entreprise). Après cette période, il faut un accord mutuel pour résilier le contrat.
Les raisons de rupture peuvent être :
– Force majeure : un événement qui rend l’exécution du contrat impossible (comme un incendie ou la perte d’une autorisation).
– Faute grave : inclut des absences injustifiées, l’indiscipline, le harcèlement, le vol ou l’ivresse pendant le travail.
– Inaptitude : reconnue par le médecin du travail, sans obligation de reclassement pour l’employeur.
Vous avez un projet de recrutement ?
Chargée de développement CFA et entreprises
